Provavelmente você conhece a fábula da pessoa que era desenvolvedora sênior e foi “promovida” a gerente e não se saiu tão bem no novo cargo. Talvez você já tenha trabalhado com alguém assim, ou isso já tenha acontecido com você. Até alguns anos atrás o curso natural da carreira de desenvolvimento de software era depois de sênior você se tornar gerente, líder técnico, ou outro título similar.
Felizmente isso tem mudado, graças a famosa carreira em Y. Nos últimos anos as empresas perceberam que é importante diferenciar essas duas carreiras e permitir que as pessoas desenvolvedoras continuem crescendo tecnicamente e gerando muito impacto e resultado.
Neste projeto vou entrevistar pessoas que seguiram na carreira técnica e tornaram-se “staff engineer”, “principal engineer” e outros títulos. A ideia é aprendermos com essas histórias e com isso podermos tomar decisões importantes em nossas próprias carreiras.
Para não perder nenhuma destas entrevistas assine a newsletter e receba as novidades por e-mail. E me siga no Twitter para podermos interagir mais rapidamente.
Abraços e espero que goste dos conteúdos que serão publicados em breve.
Descobri na Pós que estou fazendo que minha Âncora de Carreira é a competência Técnica/Funcional, dentre outras 7 possíveis. Pude entender porque não curto a carreira gerencial e sempre prefiro ficar na parte técnica. Autoconhecimento é libertador. Seu conteúdo vai agregar bastante.
Legal a iniciativa! Bom compartilhar experiências.